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Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser.

Man kann nur aus dem Ärmel schütteln, was drin ist

Einige Jahre habe ich bei Coca-Cola gearbeitet, gleichwohl kann ich Ihnen die Rezeptur für dieses sagenumwobene Getränk nicht anbieten. Was ich Ihnen jedoch zeigen kann, ist das erfolgreiche Gestalten zentraler Prozesse/Abläufe wie Rekrutierung, Führung, Verkauf, Teamentwicklung und Coaching. Dabei übernehme ich die Verantwortung von der Konzeption über die Vermittlung der Inhalte bis hin zur Umsetzung am Arbeitsplatz oder im Markt. Der Fokus liegt immer auf dem idealen Match zwischen den Beteiligten.

Rekrutierung ist kein Zufallsspiel, sondern gezieltes Finden der idealen Passgenauigkeit mit Garantie

Dauerhafter Erfolg hängt wesentlich von der Passgenauigkeit zwischen Unternehmenskultur und der persönlichen Haltung, den Werten und Einstellungen eines Stellenbewerbers ab. Menschen werden aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen engagiert und wegen der nicht kompatiblen “Chemie” wieder entlassen. Gemeinsam mit dem Kandidaten erarbeite ich seine Motivlandschaft und gleiche sie anschliessend mit den Anforderungen und den 5-7 MUSS-Kriterien des künftigen Jobs sowie den kulturellen Rahmenbedingungen der Unternehmung ab. Dies führt zu Rekrutierungen mit Garantie für Passgenauigkeit! Sie sparen Geld, Zeit und Nerven. Interessiert an der XeleX-Methode? Weitere Informationen unter „Auserlesen“.

Umsatz ist kein Ziel, sondern Ergebnis wirksamer Führung und Zusammenarbeit

Die Ära grossspuriger Versprechen und kurzfristiger Erfolgsrhetorik geht zu Ende. Unterstützt durch meine praxiserprobten, Modelle und massgescheiderten Hilfsmittel fokussiere ich mich auf die Kernaufgaben einer Führungskraft, eines Managers, eines Verkäufers: im Sinne des Unternehmens zu führen und zu handeln. Dabei ist die persönliche Haltung matchentscheidend. Haltung beeinflusst Handlung und daraus entsteht in der Summe die Unternehmenskultur. Wie erreichen Sie den Match zwischen dem Führungs- und Mitarbeiterverhalten und der gewünschten Kultur im Unternehmen und der Wahrnehmung im Markt? Ich beantworte Ihnen diese und andere Fragen gerne im Kontext Ihrer individuellen Situation.

Coaching und Teamentwicklung sind kein Streichelzoo, sondern Hilfe zur Selbsthilfe

Für mich ist Coaching eine individuelle Entwicklungsmassnahme, die mehrheitlich Führungskräfte darin unterstützt, Ihre Aufgaben optimal wahrzunehmen. Es geht mir dabei immer um die Frage, was braucht mein Vis-à-Vis, um in die Handlung zu kommen. Die Reduktion der Komplexität auf das Wesentliche ist dabei zentral. In bestimmten Fällen kann es sinnvoll sein, auch das Team in den Prozess zu involvieren. Der offene und transparente Abgleich der gegenseitigen Vorstellungen und Erwartungen eint eine Gruppe und lässt durch diesen Match ein produktives Team entstehen. Was das Team eint, bringt in der Folge auch die Unternehmung voran.
Welche Fragen sind jetzt bei Ihnen aufgetaucht?

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