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Der ideale Match ist der Anker für Erfolg.

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WECHSELN KÖNNEN, ABER BLEIBEN WOLLEN

Der Match ist die Passgenauigkeit zwischen Unternehmenskultur und der persönlichen Haltung eines Stellenbewerbers. Menschen werden aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen engagiert und wegen der nicht kompatiblen „Chemie” wieder entlassen. Das muss nicht sein.
Der ideale Match gilt sowohl für das Rekrutieren neuer Mitarbeitenden als auch für Situationen rund um die betriebliche Führung und Zusammenarbeit. Er ist Grundlage für die Gestaltung von Beziehungen. Wissen, Können und Verhalten bringen Menschen zusammen, fehlender Kultur- und Werte-Match trennt die Wege. Das kann anders sein.

Packen wir es gemeinsam an und finden den idealen Match!

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REKRUTIERUNG MIT GARANTIE FÜR PASSGENAUIGKEIT

Rekrutierung ist ein Test und bei Tests wollen alle Beteiligten (Firma wie Kandidat) ein möglichst vorteilhaftes Bild vermitteln. Die XeleX-Methode trennt zwischen Sein und Schein. Sie beantwortet die zentrale Frage: "Können wir gemeinsam erfolgreich sein ?" Alle erfolgsrelevanten Informationen kommen auf den Tisch. Diese Begegnung auf Augenhöhe ermöglicht, dass die Perlen und Talente aus dem Markt gewonnen werden.

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FÜR UNTERNEHMEN

Einige Jahre habe ich bei Coca-Cola gearbeitet, gleichwohl kann ich Ihnen die Rezeptur für dieses sagenumwobene Getränk nicht anbieten. Was ich Ihnen jedoch zeigen kann, ist das erfolgreiche Gestalten und Umsetzen zentraler Prozesse/Abläufe wie Rekrutierung, Führung, Verkauf, Teamentwicklung und Coaching.

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FÜR EINZELPERSONEN

Individuelle Standortbestimmungen sind keine Utopiereisen, sondern konsequenter Abgleich zwischen Vorstellungen, Denkmustern, Verhalten und der Realität. Sie sind Grundlage, um über das Erkennen der eigenen Gefühle und Bedürfnisse in die Selbstverantwortung zu kommen, um dann zu handeln.

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