Gewinnen kann nur, wer andere gewinnen kann.
PERSÖNLICH
Dieter Saner
Grundverständnis
Sinn-, Werte- und Bedürfnis-Match sowie Kulturtransformation durch bewusstes Führungsverhalten ermöglichen langfristig tragfähige Veränderungen. Dies ist Verständnisgrundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Weiter sind jährlich 10-15 Tage individuelle Weiterbildung Basis für meinen aktuellen Wissensstand.
Aus- und Weiterbildung
Kaufmännische Berufsbildung | Ausbildungsleiter IAP, Zürich | Systemische Kurzzeitberatung, Aarau | Lehrgang Empathisches Coaching, Tann-Dürnten | International Executive MBA Zürich/Boston, Zentrum für Unternehmensführung
Laufbahn
1989 Einstieg ins Human Resources Management bei einem internationalen Finanzdienstleister | 1994 Leiter Führungsausbildung | 1996 Leiter Personalentwicklung | 1998 Wechsel zu einem internationalen Konsumgüterkonzern als Leiter Learning & Development
Verantwortung
Insgesamt 14 Jahre zuständig für Entwicklung, Einführung und Begleitung von Prozessen in der Personal-, Management- und Organisationsentwicklung mit Personal- und Budgetverantwortung