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Gewinnen kann nur, wer andere gewinnen kann.

PERSÖNLICH

Portrait

Dieter Saner

Grundverständnis

Sinn-, Werte- und Bedürfnis-Match sowie Kulturtransformation durch bewusstes Führungsverhalten ermöglichen langfristig tragfähige Veränderungen. Dies ist Verständnisgrundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Weiter sind jährlich 10-15 Tage individuelle Weiterbildung Basis für meinen aktuellen Wissensstand.

 

Aus- und Weiterbildung

Kaufmännische Berufsbildung | Ausbildungsleiter IAP, Zürich | Systemische Kurzzeitberatung, Aarau | Lehrgang Empathisches Coaching, Tann-Dürnten | International Executive MBA Zürich/Boston, Zentrum für Unternehmensführung

 

Laufbahn

1989 Einstieg ins Human Resources Management bei einem internationalen Finanzdienstleister | 1994 Leiter Führungsausbildung | 1996 Leiter Personalentwicklung | 1998 Wechsel zu einem internationalen Konsumgüterkonzern als Leiter Learning & Development

 

Verantwortung

Insgesamt 14 Jahre zuständig für Entwicklung, Einführung und Begleitung von Prozessen in der Personal-, Management- und Organisationsentwicklung mit Personal- und Budgetverantwortung

 

2003: Freudvoller Schritt in die Selbständigkeit